Przez ile czasu niemiecki pracodawca wypłaca wynagrodzenie podczas choroby pracownika? Czy możesz zostać zwolniony będąc na L4?

Choroba pracownika to trudna sytuacja nie tylko dla osoby zatrudnionej, ale również dla pracodawcy, który w tym czasie musi zapewnić ciągłość wykonywanych obowiązków w firmie pomimo braku pracownika. Pracownicy z zagranicy zatrudnieni w Niemczech zazwyczaj niewiele wiedzą na temat zwolnienia chorobowego w Niemczech. Często nie mają wiedzy dotyczącej tego, kto będzie płacił wynagrodzenie na zwolnieniu oraz jak wygląda kwestia zwolnień z pracy w czasie trwania L4. Warto dowiedzieć się więcej na ten temat, dzięki czemu pracując w Niemczech nic Cię nie zaskoczy, a w razie problemów będziesz wiedział, jakie kroki podjąć.

Jak długo niemiecki pracodawca płaci na zwolnieniu chorobowym?

Choroba może pojawić się w każdej chwili. Tej sytuacji niestety nie da się przewidzieć. Zgodnie z niemieckimi przepisami prawa pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia podczas choroby pracownika przez 6 tygodni. Przez ten czas pracodawca wypłaca 100% wynagrodzenia. 

Warunkiem jest oczywiście dostarczenie zwolnienia lekarskiego do firmy, w której jesteś zatrudniony. Pamiętaj, że masz 3 dni na dostarczenie zwolnienia wystawionego przez lekarza. O chorobie powinieneś jednak poinformować swojego pracodawcę bezzwłocznie np. telefonicznie.

Co w sytuacji, kiedy upłynie 6 tygodni? Kto będzie odpowiedzialny za dalszą wypłatę? Jeżeli choroba pracownika będzie trwała dłużej niż 6 tygodni po upływie tego czasu obowiązek wypłaty, przechodzi na kasę chorych. Tutaj wysokość zasiłku chorobowego jest niższa, ponieważ może wynosić od 70% brutto wynagrodzenia, jednak nie może przekroczyć 90% netto wynagrodzenia.

Czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia choremu pracownikowi?

Gdy pojawi się choroba często, zastanawiamy się, czy pracodawca będzie wypłacać nam wynagrodzenie? Obawiamy się, że pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia. Prawo niemieckie dokładnie reguluje tę kwestię. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia podczas choroby pracownika.

Pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia za wykonaną pracę, jeśli:

• Nie poinformuje pracodawcy o chorobie.
• Nie dostarczy zwolnienia lekarskiego w ciągu 3 dni.
• Pracodawca będzie podejrzewać, że pracownik nadużywa zwolnienia, gdzie choroba tak naprawdę nie istnieje.

Jeśli niemiecki pracodawca nie wypłacił chorobowego pomimo dopełnienia przez Ciebie wszystkich formalności, koniecznie musisz zainterweniować. W razie potrzeby możesz nawet skonsultować się z prawnikiem, który przeanalizuje Twoją sytuację. Czasami może się zdarzyć, że pracodawca celowo nie będzie chciał wypłacić wynagrodzenia, pomimo tego, że będzie do tego zobowiązany.

Szczególnej uwagi wymaga również natychmiastowe zwolnienie z pracy w Niemczech. Jeżeli otrzymałeś ten rodzaj wypowiedzenia podczas choroby lub zostałeś zwolniony w ten sposób z powodu choroby również, skonsultuj to z prawnikiem. W wielu sytuacjach prawo stoi po stronie pracowników. Oznacza to, że mają oni wtedy realne szanse na wygranie. Kluczowe jest jednak podjęcie odpowiednich działań, ponieważ w przeciwnym razie nic nie osiągniemy. Wtedy pracodawca osiągnie największe korzyści, nawet łamiąc przy tym przepisy prawa.