Czy pracodawca w Niemczech może zwolnić chorego pracownika? Kiedy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie swojemu pracodawcy?

Zwolnienie z pracy to obawa towarzysząca większości osób zatrudnionych w Niemczech. Przepisy regulujące kwestię zwolnienia wyglądają nieco inaczej niż te obowiązujące w Polsce. Z tego też powodu warto wiedzieć, kiedy możemy zostać zwolnieni i czy dopuszczalne jest to w przypadku osoby przebywającej na zwolnieniu chorobowym.

Zwolnienie chorego pracownika – czy pracodawca może tak postąpić?

Choroba może przytrafić się każdemu, czego nie da się wcześniej przewidzieć. W Polsce pracownicy nie muszą obawiać się tego, iż stracą pracę, będąc na zwolnieniu chorobowym. Niestety w Niemczech taka możliwość jest już z dopuszczalna.

Oczywiście takie rozwiązanie budzi wiele kontrowersji wśród pracowników. Należy jednak wiedzieć, że nie każdy pracodawca zwalnia swoich pracowników będących na L4.

Duży wpływ na to, czy wypowiedzenie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim w niemczech będzie miało miejsce, mają relacją pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, częstotliwość chodzenia na zwolnienia lekarskie, czy inne istotne czynniki. Pracodawcy zazwyczaj są świadomi tego, że każdemu może przydarzyć się choroba, przez co nie zawsze decyzją się na krok, jakim jest wręczenie wypowiedzenia pracownikowi.

Kiedy należy poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

W momencie, kiedy Twój pracodawca ma do Ciebie zaufanie nie musisz brać zwolnienia do trzech dni trwania choroby. Wystarczy tutaj przekazania informacji o niedyspozycji do pracy. Zupełnie inaczej wygląda to, gdy dopiero rozpocząłeś pracę w nowej firmie.

W takim przypadku warto przedstawić zwolnienie lekarskie, aby pracodawca widział, że faktycznie jesteś chory. Przez pierwsze 6 tygodni wynagrodzenie wypłaca niemiecki pracodawca. Natomiast po tym okresie obowiązek ten przechodzi na kasę chorych, w której jesteś ubezpieczony.

Czy pracownik ma obowiązek informowania pracodawcy o tym, na co choruje?

Zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami pracownik nie ma obowiązku informowania o tym, na co zachorował. Pracownik, jeśli będzie chciał może sam dobrowolnie przekazać informacje na temat swojej choroby, ale nie jest to wymagane.

Brak konieczności informowania o chorobie to niekiedy duży komfort dla pracownika, który nie zawsze mógłby chcieć przekazać taką informację. Oczywiście są tu pewne wyjątki, takie jak choroby zakaźne bądź inne choroby mogące negatywnie wpłynąć na pozostałych pracowników, a nawet klientów. Wtedy taką informację, należy bezzwłocznie przekazać swojemu pracodawcy.