Czy pracodawca może wręczyć Ci nieprawidłowo przygotowane wypowiedzenie umowy o pracę?

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest dla nas informacją, że nasze zatrudnienie właśnie dobiega końca. Czy jednak wiesz, że nie każde wypowiedzenie umowy o pracę wręczone przez pracodawcę jest zgodne z prawem? Dowiedz się, czy wypowiedzenie może zawierać błędy, a także co możesz zrobić, jeśli w Twoim wypowiedzeniu znajdą się pewne nieprawidłowości?

Jakie błędy może zawierać niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę?

Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, koniecznie powinieneś przeanalizować ten dokument. Oczywiście nie każdy pracodawca chce oszukać swojego pracownika, jednak zawsze warto zwracać uwagę na to, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem i sporządzone prawidłowo. Do najczęstszych błędów, jakie można znaleźć w wypowiedzeniu umowy o pracę, zalicza się:

• brak wymaganych danych pracownika bądź pracodawcy
• nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia bądź też całkowity brak okresu wypowiedzenia
• brak podania powodu zwolnienia w przypadku wypowiedzenia natychmiastowego

Pamiętaj również, że nieprawidłowości mogą pojawić się w kwestii wręczenia dokumentu. Wypowiedzenie powinno być wręczone osobiście lub przekazane za pośrednictwem poczty. Wypowiedzenie przekazane ustnie, e-mailem bądź poprzez SMS nie jest zgodne z prawem.

Co powinieneś zrobić, gdy otrzymasz nieprawidłowo sporządzone wypowiedzenie umowy o pracę?

Osoby, które pracują w Niemczech, nie zawsze mogą zorientować się, że wypowiedzenie umowy o pracę, które wręczy im pracodawca jest błędne. Utrudnieniem jest tutaj przede wszystkim słaba znajomość języka niemieckiego. Oczywiście kolejną barierą może być nieznajomość przepisów prawnych, nawet tych podstawowych.

Prawo pracy w Niemczech zawiera ważne regulacje, które powinniśmy znać. Nieznajomość tych podstawowych przepisów może spowodować, że wiele stracimy, a pracodawca jeszcze zyska na naszym zwolnieniu.

Jeśli nie masz pewności, czy wypowiedzenie, które otrzymałeś jest zasadne, powinieneś zwrócić się o pomoc do adwokata. Specjalista ten dokładnie przyjrzy się wypowiedzeniu i określi, czy zostało ono wręczone zgodnie z przepisami i czy jest sporządzone prawidłowo. Jeżeli okaże się, że wypowiedzenie zawiera poważne błędy, nie dojdzie do zwolnienia na warunkach, jakie zostały wymienione w dokumencie (np. z wcześniejszą datą zakończenia pracy). Jednakże, warunkiem jest wniesienie powództwa do sądu pracy przeciwko wypowiedzeniu.

Czy niemieccy pracodawcy często wręczają wypowiedzenia swoim pracownikom?

Pracodawca, który jest zadowolony z pracy wykonywanej przez swojego pracownika, zapewne nie podejmie decyzji o jego zwolnieniu. Każdy pracodawca, powinien szanować swoich pracowników, a Ci, którzy naprawdę się wykazują, powinni zostać docenieni.

Są również tacy pracodawcy, którym nie zależy na swoich pracownikach i liczą się dla nich tylko korzyści finansowe. W takiej sytuacji nieuczciwy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie swojemu pracownikowi, które nie jest do końca zgodne z prawem.

Pracownik nie powinien pozostawiać takiej sprawy bez rozwiązania. Niemieckie prawo pracy wypowiedzenie to ważna tematyka mająca ogromne znaczenie dla osób pracujących na terenie Niemiec, której nie warto pomijać.