Odprawa pracownicza – jak wyliczyć? Kiedy wypłacana jest odprawa pracownicza w Niemczech?

Odprawa pracownicza to pieniądze, które otrzymuje pracownik w formie rekompensaty za zwolnienie z pracy. Wiele osób, które mają szansę na otrzymanie odprawy zastanawia się, jaką wysokość tego świadczenia mogą otrzymać. Jak więc wyliczyć wysokość odprawy i od czego uzależniona jest kwota, jaką otrzyma pracownik?

Odprawa pracownicza w Niemczech – jak wyliczyć?

Wysokość odprawy prawniczej nie jest uregulowana prawnie. Oznacza to, że pracownik nie wie, ile tak naprawdę otrzyma pieniędzy w momencie, gdy będzie do tego uprawniony. Odprawa może zostać ustalona już w chwili rozwiązania umowy, gdzie pracodawca określi kwotę, którą zobowiąże się wypłacić.

Warto wspomnieć, że pracodawcy zazwyczaj trzymają się reguły, która mówi, że odprawa wynosi połowę miesięcznego wynagrodzenia za wszystkie lata, kiedy pracownik przynależał do danej firmy. Oczywiście zapis ten może pomóc wyliczyć świadczenie, jakie otrzyma pracownik, ale nie zawsze kwota ta będzie porównywalna z tą, którą wypłaci pracodawca.

Kiedy niemiecki pracodawca musi wypłacić odprawę pracowniczą?

Nie każdy pracownik może liczyć na odprawę w momencie zwolnienia. Dzieje się tak, ponieważ w niektórych przypadkach pracodawca nie ma obowiązku wypłaty żadnej rekompensaty. Na szczęście istnieje kilka sytuacji, kiedy właściciel firmy ma obowiązek wypłacić odprawę zwolnionemu pracownikowi.

Często pracodawcy proponują wypłatę odprawy, aby pracownik nie dochodził swoich pracy związanych ze zwolnieniem przed sądem. Ponadto wpływ na wypłatę odprawy ma również funkcjonowanie w przedsiębiorstwie rady zakładowej.

Pracownik, który został zwolniony z winy firmy, powinien złożyć wniosek o odprawę. Jednak, jeżeli zwolnienie nastąpi z winy pracownika lub za porozumieniem stron uzyskanie rekompensaty nie będzie możliwe.

Czy sąd może ustalić wysokość odprawy?

Jeżeli istnieją pewne problemy związane ze zwolnieniem pracownika sprawę tę, powinien rozstrzygnąć sąd. Organ ten może również ustalić wysokość odprawy. Do takich sytuacji dochodzi najczęściej w momencie, kiedy pracownik wygra proces związany w jego zwolnieniem z pracy.

Wtedy wysokość rekompensaty, jaką uzyska pracownik jest ustalana przez sąd. Jest to oczywiście bardzo dobre rozwiązanie, ponieważ organ ten podczas ustalania wysokości odprawy bierze pod uwagę nie tylko czas zatrudnienia, ale także wiele innych czynników. Każdy pracownik, który ma szanse na uzyskanie jakiejkolwiek rekompensaty z powodu zwolnienia z pracy, nie powinien rezygnować z praw, jakie mu przysługują.