Dlaczego usługi headhunterów stają się coraz bardziej popularne?

Czy opłaca się skorzystać z usług headhuntera, kiedy poszukujemy dobrego pracownika? Czasem pracodawcy zadają sobie to pytanie i nie zawsze uzyskują dobrą odpowiedź. Headhunter szuka pracowników tak jak rekruter, ale jego działania są nieco odmienne.

W branży HR rekrutacją zajmują się odpowiednie działy poszukujące pracowników na wakujące stanowiska, w przeważającej mierze wśród tych, którzy sami tej pracy szukają. Headhunterzy są od zadań specjalnych. Często sami są niezwiązani z żadną firmą i pracują jako wolni strzelcy lub skupiają się w agencjach rekrutacyjnych.

Jakie są zadania headhuntera i kiedy warto skorzystać z jego usług?

Zadaniem headhuntera jest pozyskanie idealnego pracownika na dane stanowisko pracy. Zaznaczyć tu warto, że headhunterzy głównie zajmują się wyszukiwaniem wysoko wyspecjalizowanych pracowników, których na rynku bezrobotnych praktycznie nie ma. To oznacza, że headhunter sięga wszelkie legalne sposoby zachęcenia do zmiany pracy potencjalnego specjalisty.

„Łowca głów” szuka doświadczonych profesjonalistów w wielu miejscach. Nie zawsze zatrudniony w innej firmie pracownik jest w pełni usatysfakcjonowany, więc przygotowanie oferty przez headhuntera oraz dobre jej przedstawienie jest tu kluczowe. Dotarcie do takiej osoby nie jest łatwe, ale doświadczony headhunter ma opracowane i sprawdzone metody.

Skąd się bierze efektywność headhunterów?

Profesjonalni headhunterzy budują skrupulatnie przez lata bazę kontaktów z różnymi firmami, a także z specjalistami. Efektywny headhunter to ktoś, kto umiejętnie i szybko lokalizuje potencjalnego pracownika dla zlecającego pracodawcy. Jednocześnie jest to osoba charakteryzująca się odpowiednimi cechami, które zapewniają sukces w pozyskaniu specjalisty do pracy.

Wśród takich cech należy wyróżnić wyczucie, zdolności negocjacyjne oraz dyplomatyczne. Przekonanie zatrudnionego w innej firmie kandydata do zmiany pracy, nie zawsze jest łatwa. Skuteczność zapewnia dobre przygotowanie psychologiczne headhuntera i przenikliwość.

W jaki sposób headhunter znajduje pracowników?

Headhunter z wieloletnim doświadczeniem wie dobrze gdzie szukać specjalistów. Ma doskonałe rozeznanie w danym środowisku branżowym oraz umiejętnie potrafi korzystać z dobrodziejstwa internetowych portali.

Najlepsi headhunterzy przez lata budują dobre relacje tak ze zleceniodawcami, jak również z pozyskanymi pracownikami. Relacje zbudowane na rzetelności i zaufaniu są trwałe. Niezależnie czy to pracodawca zleca znalezienie pracownika, czy też specjalista w danej branży szuka pracy, kontakt z headhunterem dla każdej strony jest opłacalny.